नेतृत्वको चरित्र किन यति बदलियो?

पुस १७, २०८२

@एस.आचार्य काठमाडौं
समय बद्लियो, माध्यम बद्लियो — तर नेतृत्वको मूल प्रश्न उस्तै छ: जनताको पीडा बुझ्ने र समाधान खोज्ने क्षमता। यही सन्दर्भमा, हिजोका परम्परागत नेतादेखि आजका सामाजिक सञ्जाल–केन्द्रित पात्रसम्मको यात्रा फेरि एकपटक आलोचनाको दराजमा पुगेको छ

हिजोका नेता: बाटो, बस्ती र भरोसाको राजनीति

नेता जन्मिन्थे मैदानमा 
चौतारी, मेलापात र गाउँसभा उनीहरूको विद्यालय जस्तै।

बस्ती–बस्ती घुमेर समस्या सुन्ने

बुझाएर, समझाएर समर्थन बटुल्ने

अनुभव जोड्दै नेतृत्वतर्फ उक्लिने

त्यसैले जनता पनि चिन्दथे—उनका नेताहरू कसरी बाँचिरहेका छन्, के सोचिरहेका छन्।

आजका “फेस्बुके नेता”: लाइभ, भाइरल र रिसको राजनीति

नेतृत्वको शैली अचानक उल्टियो।
स्क्रिनकै संसारले अब कसैलाई पनि “नेता” जस्तै देखाइदिन्छ।

बन्द कोठाबाट टिकटक–फेसबुकको भाषण

तथ्यभन्दा बढी आरोप–प्रत्यारोप

लोकप्रियताका नाममा अपमानजनक भाषा

योजना होइन, भाइरल हुने लक्ष्य

राजनीतिमा अध्ययन, दृष्टि र जिम्मेवारीभन्दा मूड र ट्रेन्ड अगाडि धकेलिन थालेको आरोप बढ्दै छ।

यथार्थ: पुराना नेताहरू निर्दोष थिएनन् — तर समाधान आवेग होइन

सुशासन, पारदर्शिता र समान अवसर दिन नसक्दा
पुराना दलप्रतिको असन्तोष स्वाभाविक छ।

तर विशेषज्ञहरूको चेतावनी छ—
क्रोधले जन्माएको नेतृत्व देशका लागि जोखिम पनि बन्छ।

“राजनीतिमा असफलता समाधानको खोज हो—
तर उरन्ठेउला प्रयोगले राज्य चल्दैन।”

‘जोकर’ नेतृत्वको प्रयोग: विश्वका कठोर उदाहरण

लोकप्रियता एक्लै पर्याप्त हुँदैन।
अनुभवहीन नेतृत्व कहिलेकाहीँ महँगो पर्छ—
निर्णयको असन्तुलनले राष्ट्रलाई संकटतर्फ धकेलेका उदाहरणहरू चर्चामा छन्।

सन्देश स्पष्ट छ—
भावनात्मक तालीराजनीतिक स्थिरता सधैं एउटै कुरा हुँदैनन्।

आजको आवश्यकता: विवेक, नीति र दीर्घ–दृष्टि

नयाँ पुस्ता आउनैपर्छ।
तर साथमा चाहिन्छ—अध्ययन, इमान र जिम्मेवारी। “गालीले होइन — कामले नेतृत्व साबित हुन्छ।”

निष्कर्ष

पुस्ता बदलिन्छ, तर देशप्रतिको दायित्व बदलिँदैन। नेता बन्ने बाटो लाइक र भाइरल होइन ,जनताको अनुभव, सेवा र प्रतिवद्धता हो।

सम्पर्कमा रहनुहोस्